{
    "Women's Legal Rights in India: The Complete Plain-Language Guide to the Laws That Protect You": "भारत में महिलाओं के कानूनी अधिकार: आपकी रक्षा करने वाले कानूनों के लिए संपूर्ण सामान्य भाषा मार्गदर्शिका",
    "Indian law gives women a powerful set of specific rights and protections — against domestic violence, sexual harassment at work, dowry, and unequal inheritance — plus free legal aid for every woman regardless of income. But these rights only protect those who know they exist. This is the complete, up-to-date, plain-language guide: domestic violence law, the POSH Act and SHe-Box, the new BNS 2023 provisions, marriage, maintenance and divorce, equal inheritance, maternity rights, and exactly how and where to get help.": "भारतीय कानून महिलाओं को विशिष्ट अधिकारों और सुरक्षा का एक शक्तिशाली सेट देता है - घरेलू हिंसा, काम पर यौन उत्पीड़न, दहेज और असमान विरासत के खिलाफ - साथ ही आय की परवाह किए बिना हर महिला के लिए मुफ्त कानूनी सहायता। लेकिन ये अधिकार केवल उन्हीं लोगों की रक्षा करते हैं जो जानते हैं कि उनका अस्तित्व है। यह पूर्ण, अद्यतन, सरल भाषा मार्गदर्शिका है: घरेलू हिंसा कानून, POSH अधिनियम और SHe-Box, नए BNS 2023 प्रावधान, विवाह, रखरखाव और तलाक, समान विरासत, मातृत्व अधिकार, और वास्तव में कैसे और कहाँ सहायता प्राप्त करें।",
    "Indian law contains a genuinely powerful arsenal of rights and protections built specifically for women — the right to a violence-free home, a safe workplace, equal inheritance, maternity protection, and free legal help for every woman, no matter how rich or poor. On paper, an Indian woman is far from powerless. And yet, again and again, these protections fail the very people they were written for — not because the laws are weak, but because most women (and most families) have never had them explained clearly, and so never use them.": "भारतीय कानून में महिलाओं के लिए विशेष रूप से बनाए गए अधिकारों और सुरक्षा का वास्तव में शक्तिशाली शस्त्रागार शामिल है - हिंसा मुक्त घर, सुरक्षित कार्यस्थल, समान विरासत, मातृत्व सुरक्षा और हर महिला के लिए मुफ्त कानूनी सहायता का अधिकार, चाहे वह कितनी भी अमीर या गरीब क्यों न हो। कागज पर, एक भारतीय महिला शक्तिहीन होने से बहुत दूर है। और फिर भी, बार-बार, ये सुरक्षा उन्हीं लोगों को विफल कर देती है जिनके लिए इन्हें लिखा गया था - इसलिए नहीं कि कानून कमजोर हैं, बल्कि इसलिए क्योंकि अधिकांश महिलाओं (और अधिकांश परिवारों) ने कभी भी इन्हें स्पष्ट रूप से समझाया नहीं है, और इसलिए कभी भी इनका उपयोग नहीं करते हैं।",
    "This guide sets out to fix that. It walks through the major legal rights of women in India in plain language and real depth — what the law actually says, what it protects you against, and, most importantly, exactly what to do and whom to call when you need it. Whether the issue is violence at home, harassment at work, a dowry demand, a divorce, an inheritance, or your job during pregnancy, there is very likely a specific right on your side. Here is how to find it and use it.": "यह मार्गदर्शिका उसे ठीक करने के लिए निर्धारित है। यह भारत में महिलाओं के प्रमुख कानूनी अधिकारों को स्पष्ट भाषा और वास्तविक गहराई में बताता है - कानून वास्तव में क्या कहता है, यह आपको किससे बचाता है, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, वास्तव में क्या करना है और जरूरत पड़ने पर किसे कॉल करना है। चाहे मुद्दा घर पर हिंसा हो, कार्यस्थल पर उत्पीड़न हो, दहेज की मांग हो, तलाक हो, विरासत हो, या गर्भावस्था के दौरान आपकी नौकरी हो, बहुत संभावना है कि आपकी ओर से कोई विशिष्ट अधिकार हो। यहां बताया गया है कि इसे कैसे ढूंढें और इसका उपयोग कैसे करें।",
    "181": "181",
    "The national Women's Helpline — free, 24×7, for any woman in distress": "राष्ट्रीय महिला हेल्पलाइन - मुसीबत में फंसी किसी भी महिला के लिए 24×7 मुफ़्त",
    "Ministry of Women & Child Development": "महिला एवं बाल विकास मंत्रालय",
    "Free Legal Aid": "निःशुल्क कानूनी सहायता",
    "Every woman is entitled to free legal aid — regardless of her income": "प्रत्येक महिला निःशुल्क कानूनी सहायता पाने की हकदार है - चाहे उसकी आय कुछ भी हो",
    "Section 12(c), Legal Services Authorities Act": "धारा 12(सी), कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम",
    "26 Weeks": "26 सप्ताह",
    "Paid maternity leave — and no dismissal for being pregnant": "सवैतनिक मातृत्व अवकाश - और गर्भवती होने पर कोई बर्खास्तगी नहीं",
    "Maternity Benefit Act (2017 amendment)": "मातृत्व लाभ अधिनियम (2017 संशोधन)",
    "Equal Heir": "समान उत्तराधिकारी",
    "Daughters have the same right as sons in ancestral property, by birth": "पैतृक संपत्ति में बेटियों को भी जन्म से बेटों के समान अधिकार है",
    "Hindu Succession Amendment 2005 · Vineeta Sharma (2020)": "हिंदू उत्तराधिकार संशोधन 2005 · विनीता शर्मा (2020)",
    "The Right That Unlocks All Others: Free Legal Aid": "वह अधिकार जो अन्य सभी को मुक्त करता है: निःशुल्क कानूनी सहायता",
    "Start here, because it changes everything. In India, every woman is entitled to free legal aid — regardless of her income or financial status. This is guaranteed by Section 12(c) of the Legal Services Authorities Act, 1987. A man must usually prove he is poor to get free legal aid; a woman does not. She is entitled to a free lawyer and legal assistance simply by being a woman.": "यहां से शुरुआत करें, क्योंकि यह सब कुछ बदल देता है। भारत में, हर महिला मुफ्त कानूनी सहायता की हकदार है - चाहे उसकी आय या वित्तीय स्थिति कुछ भी हो। इसकी गारंटी कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम, 1987 की धारा 12(सी) द्वारा दी गई है। मुफ़्त कानूनी सहायता पाने के लिए एक आदमी को आमतौर पर यह साबित करना होगा कि वह गरीब है; एक महिला नहीं करती. एक महिला होने के नाते वह मुफ्त वकील और कानूनी सहायता की हकदार है।",
    "This means no woman should ever stay trapped in an abusive marriage, an unfair workplace, or a denied inheritance because she \"can't afford a lawyer.\" She can approach the District Legal Services Authority (DLSA) at her local court, or call the national legal-aid helpline 15100 (NALSA), and get a lawyer at the State's expense.": "इसका मतलब यह है कि किसी भी महिला को कभी भी अपमानजनक विवाह, अनुचित कार्यस्थल, या विरासत से वंचित नहीं रहना चाहिए क्योंकि वह \"वकील का खर्च वहन नहीं कर सकती।\" वह अपने स्थानीय न्यायालय में जिला कानूनी सेवा प्राधिकरण (DLSA) से संपर्क कर सकती है, या राष्ट्रीय कानूनी सहायता हेल्पलाइन 15100 (NALSA) पर कॉल कर सकती है, और राज्य के खर्च पर एक वकील प्राप्त कर सकती है।",
    "How to use it: If cost is the reason you or a woman you know is not fighting a genuine wrong, that barrier does not legally exist. Free legal aid is a right, not a favour — call 15100 or visit the legal-services authority at the nearest court.": "इसका उपयोग कैसे करें: यदि लागत ही वह कारण है जिसके कारण आप या आपकी परिचित कोई महिला किसी वास्तविक ग़लती से नहीं लड़ रही है, तो वह बाधा कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। मुफ़्त कानूनी सहायता एक अधिकार है, कोई उपकार नहीं - 15100 पर कॉल करें या निकटतम अदालत में कानूनी-सेवा प्राधिकरण से मिलें।",
    "Against Violence at Home: The Domestic Violence Act, 2005": "घर पर हिंसा के विरुद्ध: घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005",
    "The Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005 (PWDVA) is one of the most important and misunderstood laws in India. Its power lies in how broadly it defines abuse and how quickly it offers civil protection. Crucially, \"domestic violence\" under this law is not only physical. It includes physical, sexual, verbal, emotional, and economic abuse — so threats, humiliation, controlling behaviour, and denying a woman money or throwing her out can all be covered.": "घरेलू हिंसा से महिलाओं की सुरक्षा अधिनियम, 2005 (PWDVA) भारत में सबसे महत्वपूर्ण और गलत समझे जाने वाले कानूनों में से एक है। इसकी शक्ति इस बात में निहित है कि यह दुर्व्यवहार को कितने व्यापक रूप से परिभाषित करता है और कितनी जल्दी नागरिक सुरक्षा प्रदान करता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस कानून के तहत \"घरेलू हिंसा\" केवल शारीरिक नहीं है। इसमें शारीरिक, यौन, मौखिक, भावनात्मक और आर्थिक दुर्व्यवहार शामिल है - इसलिए धमकियां, अपमान, व्यवहार को नियंत्रित करना और किसी महिला को पैसे देने से इनकार करना या उसे बाहर निकाल देना सभी को कवर किया जा सकता है।",
    "It protects a woman in a \"domestic relationship\" — wife, live-in partner, mother, sister, daughter — and gives a magistrate power to grant fast, practical orders:": "यह \"घरेलू रिश्ते\" में एक महिला की रक्षा करता है - पत्नी, लिव-इन पार्टनर, मां, बहन, बेटी - और मजिस्ट्रेट को त्वरित, व्यावहारिक आदेश देने की शक्ति देता है:",
    "Protection orders — stopping the abuser from committing further violence or even contacting her.": "सुरक्षा आदेश - दुर्व्यवहार करने वाले को आगे हिंसा करने या यहां तक ​​कि उससे संपर्क करने से रोकना।",
    "Residence orders — vitally, the right to remain in the shared household. A woman cannot simply be thrown out of her home; she can even secure an order barring the abuser from it.": "निवास आदेश - अनिवार्य रूप से, साझा घर में रहने का अधिकार। किसी महिला को यूं ही उसके घर से बाहर नहीं निकाला जा सकता; वह दुर्व्यवहार करने वाले को रोकने का आदेश भी सुरक्षित कर सकती है।",
    "Monetary relief — for medical costs, lost earnings, and maintenance.": "मौद्रिक राहत - चिकित्सा लागत, खोई हुई कमाई और रखरखाव के लिए।",
    "Custody orders for children, and compensation for harm suffered.": "Custody orders for children, and compensation for harm suffered.",
    "A woman can approach a Protection Officer, a magistrate, the police, or a recognised service provider\/NGO. Importantly, this is a civil remedy — she does not have to get anyone arrested to get protection; she can simply seek safety and support.": "एक महिला किसी संरक्षण अधिकारी, मजिस्ट्रेट, पुलिस या किसी मान्यता प्राप्त सेवा प्रदाता\/NGO से संपर्क कर सकती है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह एक नागरिक उपचार है - उसे सुरक्षा पाने के लिए किसी को गिरफ्तार करवाने की ज़रूरत नहीं है; वह बस सुरक्षा और सहायता मांग सकती है।",
    "How to use it: You do not have to file a criminal case or \"send him to jail\" to get help under this Act — you can seek a protection and residence order to be safe in your own home. Call 181 (Women's Helpline) or approach the Protection Officer\/DLSA. Because it covers economic and emotional abuse too, it protects far more women than most realise.": "इसका उपयोग कैसे करें: इस अधिनियम के तहत सहायता प्राप्त करने के लिए आपको आपराधिक मामला दर्ज करने या \"उसे जेल भेजने\" की आवश्यकता नहीं है - आप अपने घर में सुरक्षित रहने के लिए सुरक्षा और निवास आदेश मांग सकते हैं। 181 (महिला हेल्पलाइन) पर कॉल करें या सुरक्षा अधिकारी\/DLSA से संपर्क करें। क्योंकि यह आर्थिक और भावनात्मक शोषण को भी कवर करता है, यह अधिकांश महिलाओं की अपेक्षा कहीं अधिक महिलाओं की रक्षा करता है।",
    "At the Workplace: The POSH Act and SHe-Box": "कार्यस्थल पर: POSH अधिनियम और शी-बॉक्स",
    "Every woman has the right to a workplace free of sexual harassment, and a specific law enforces it: the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 — the \"POSH Act,\" which grew out of the Supreme Court's Vishaka guidelines.": "प्रत्येक महिला को यौन उत्पीड़न से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार है, और एक विशिष्ट कानून इसे लागू करता है: कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 - \"POSH अधिनियम\", जो सुप्रीम कोर्ट के विशाखा दिशानिर्देशों से विकसित हुआ है।",
    "Key things to know:": "जानने योग्य मुख्य बातें:",
    "Every workplace with 10 or more employees must have an Internal Committee (IC) to receive and inquire into complaints, headed by a senior woman. For smaller establishments and the informal sector, a district-level Local Committee does the same.": "10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यस्थल पर शिकायतें प्राप्त करने और जांच करने के लिए एक वरिष्ठ महिला की अध्यक्षता में एक आंतरिक समिति (IC) होनी चाहिए। छोटे प्रतिष्ठानों और अनौपचारिक क्षेत्र के लिए, एक जिला-स्तरीय स्थानीय समिति भी ऐसा ही करती है।",
    "A woman can file a written complaint to the IC, normally within three months of the incident (extendable).": "एक महिला आम तौर पर घटना के तीन महीने के भीतर (विस्तार योग्य) IC को एक लिखित शिकायत दर्ज कर सकती है।",
    "Harassment covers unwelcome physical, verbal, or non-verbal conduct — from unwanted advances and touching to sexually coloured remarks or showing pornography.": "उत्पीड़न में अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है - अवांछित प्रगति और छूने से लेकर यौन रंगीन टिप्पणियों या अश्लील साहित्य दिखाने तक।",
    "The government runs an online complaints portal, SHe-Box, where any working woman — public or private sector, formal or informal — can file a POSH complaint, which is then routed to the right authority.": "सरकार एक ऑनलाइन शिकायत पोर्टल, शी-बॉक्स चलाती है, जहां कोई भी कामकाजी महिला - सार्वजनिक या निजी क्षेत्र, औपचारिक या अनौपचारिक - POSH शिकायत दर्ज कर सकती है, जिसे बाद में सही प्राधिकारी के पास भेज दिया जाता है।",
    "How to use it: If you face harassment at work, put your complaint in writing to your Internal Committee (or the Local Committee if there's none), keep evidence such as messages, and note that retaliation for complaining is itself prohibited. You can also file through the SHe-Box portal online. Employers are legally bound to act.": "इसका उपयोग कैसे करें: यदि आपको कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, तो अपनी शिकायत लिखित रूप में अपनी आंतरिक समिति (या यदि कोई नहीं है तो स्थानीय समिति) को दें, संदेश जैसे साक्ष्य रखें, और ध्यान दें कि शिकायत के लिए प्रतिशोध स्वयं निषिद्ध है। आप शी-बॉक्स पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन भी फाइल कर सकते हैं। नियोक्ता कानूनी रूप से कार्य करने के लिए बाध्य हैं।",
    "Sexual Offences Under the New Criminal Law (BNS 2023)": "नए आपराधिक कानून के तहत यौन अपराध (BNS 2023)",
    "Since 1 July 2024, crimes are defined by the new Bharatiya Nyaya Sanhita (BNS), 2023 (which replaced the Indian Penal Code). For the first time, the BNS groups offences against women and children together and prescribes stricter punishments:": "1 जुलाई 2024 के बाद से, अपराधों को नई भारतीय न्याय संहिता (BNS), 2023 (जिसने भारतीय दंड संहिता की जगह ले ली) द्वारा परिभाषित किया गया है। पहली बार, BNS महिलाओं और बच्चों के खिलाफ अपराधों को एक साथ समूहित करता है और सख्त दंड निर्धारित करता है:",
    "Rape carries a minimum of ten years' imprisonment, extendable to life; gang rape of a woman under 18 can bring imprisonment for the rest of the convict's natural life, or death.": "बलात्कार के लिए कम से कम दस साल की सज़ा का प्रावधान है, जिसे आजीवन तक बढ़ाया जा सकता है; 18 वर्ष से कम उम्र की महिला के साथ सामूहिक बलात्कार के दोषी को शेष प्राकृतिक जीवन के लिए कारावास या मृत्यु हो सकती है।",
    "The law also covers sexual harassment, stalking, voyeurism, and outraging a woman's modesty, and criminalises cruelty by a husband or his relatives (the successor to the well-known \"498A\").": "इस कानून में यौन उत्पीड़न, पीछा करना, ताक-झांक करना और किसी महिला की गरिमा को ठेस पहुंचाना भी शामिल है और पति या उसके रिश्तेदारों (प्रसिद्ध \"498ए\" का उत्तराधिकारी) द्वारा क्रूरता को अपराध माना गया है।",
    "Alongside the offences sit strong procedural protections for a woman who reports a sexual crime (under the BNSS, the new procedure code):": "अपराधों के साथ-साथ यौन अपराध की रिपोर्ट करने वाली महिला के लिए मजबूत प्रक्रियात्मक सुरक्षा भी मौजूद है (नए प्रक्रिया कोड BNSS के तहत):",
    "A survivor's statement should be recorded by a woman police officer, and can be recorded at her home or a place of her choice.": "एक उत्तरजीवी का बयान एक महिला पुलिस अधिकारी द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए, और उसे उसके घर या उसकी पसंद के स्थान पर दर्ज किया जा सकता है।",
    "Her medical examination must be done by, or supervised by, a female doctor.": "उसकी चिकित्सीय जांच किसी महिला डॉक्टर द्वारा या उसकी देखरेख में की जानी चाहिए।",
    "Her identity is protected by law — it cannot be published.": "उसकी पहचान कानून द्वारा संरक्षित है - इसे प्रकाशित नहीं किया जा सकता है।",
    "She can insist on a Zero FIR at any police station (see our guide on your rights if arrested or dealing with the police), and is entitled to victim compensation.": "वह किसी भी पुलिस स्टेशन में शून्य FIR पर जोर दे सकती है (यदि गिरफ्तार किया गया है या पुलिस के साथ व्यवहार कर रहा है तो अपने अधिकारों पर हमारी मार्गदर्शिका देखें), और पीड़ित मुआवजे की हकदार है।",
    "How to use it: A woman reporting a sexual offence has the right to dignity at every step — a woman officer, a female doctor, privacy, and support. Insist on these. If a police station refuses to register your complaint, demand a Zero FIR and escalate; you are also entitled to free legal aid throughout.": "इसका उपयोग कैसे करें: यौन अपराध की रिपोर्ट करने वाली महिला को हर कदम पर सम्मान का अधिकार है - एक महिला अधिकारी, एक महिला डॉक्टर, गोपनीयता और समर्थन। इन पर जोर दें. यदि कोई पुलिस स्टेशन आपकी शिकायत दर्ज करने से इनकार करता है, तो शून्य FIR की मांग करें और आगे बढ़ें; आप संपूर्ण निःशुल्क कानूनी सहायता के भी हकदार हैं।",
    "If you are facing violence or harassment — do this now": "यदि आप हिंसा या उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं - तो अभी यह करें",
    "The fastest routes to safety and help": "सुरक्षा और सहायता के लिए सबसे तेज़ मार्ग",
    "1. In immediate danger, call the police on 112 or the Women's Helpline\n    181 (free, 24×7). 2. For a child in danger, call 1098.\n    3. For legal help at no cost, call 15100 (NALSA) or visit the District\n    Legal Services Authority — every woman is entitled to a free lawyer regardless of income.\n    4. For domestic violence, you can approach a Protection Officer or\n    magistrate for a protection and residence order — you don't have to file a criminal case to be kept safe\n    in your home. 5. For workplace harassment, complain in writing to your\n    Internal Committee or via the SHe-Box portal. 6. You\n    can also complain to the National \/ State Commission for Women (NCW). Keep evidence and\n    dates throughout.": "1. तत्काल खतरे में, पुलिस को 112 या महिला हेल्पलाइन पर कॉल करें\n    181 (निःशुल्क, 24×7)। 2. खतरे में पड़े बच्चे के लिए 1098 पर कॉल करें।\n    3. निःशुल्क कानूनी सहायता के लिए, 15100 (NALSA) पर कॉल करें या जिले पर जाएँ\n    कानूनी सेवा प्राधिकरण - प्रत्येक महिला आय की परवाह किए बिना मुफ्त वकील की हकदार है।\n    4. घरेलू हिंसा के लिए आप किसी संरक्षण अधिकारी से संपर्क कर सकते हैं\n    सुरक्षा और निवास आदेश के लिए मजिस्ट्रेट - आपको सुरक्षित रहने के लिए आपराधिक मामला दर्ज करने की ज़रूरत नहीं है\n    आपके घर में. 5. कार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए अपनी लिखित शिकायत करें\n    आंतरिक समिति या शी-बॉक्स पोर्टल के माध्यम से। 6. आप\n    राष्ट्रीय\/राज्य महिला आयोग (NCW) में भी शिकायत कर सकती हैं। सबूत रखें और\n    तिथियाँ भर।",
    "Marriage, Dowry, Divorce, and Maintenance": "विवाह, दहेज, तलाक और भरण-पोषण",
    "The law protects women's dignity and security within marriage:": "कानून विवाह के भीतर महिलाओं की गरिमा और सुरक्षा की रक्षा करता है:",
    "Dowry is illegal. Both giving and taking dowry are offences under the Dowry Prohibition Act, 1961, and demanding it — or subjecting a woman to cruelty over it — is a serious crime. Dowry death is punished severely.": "दहेज गैरकानूनी है. दहेज देना और लेना दोनों ही दहेज निषेध अधिनियम के तहत अपराध हैं, 1961, और इसकी मांग करना - या इसके लिए किसी महिला पर क्रूरता करना - एक गंभीर अपराध है। दहेज हत्या पर कड़ी सजा दी जाती है।",
    "Cruelty by a husband or in-laws — mental or physical — is a criminal offence (the provision that was \"498A,\" now carried into the BNS).": "पति या ससुराल वालों द्वारा क्रूरता - मानसिक या शारीरिक - एक आपराधिक अपराध है (जो प्रावधान \"498ए\" था, उसे अब BNS में ले जाया गया है)।",
    "Instant triple talaq is banned. The Muslim Women (Protection of Rights on Marriage) Act, 2019 made instant triple talaq (talaq-e-biddat) void and a punishable offence, protecting Muslim women from being divorced in one sitting.": "तत्काल तीन तलाक पर प्रतिबंध लगा दिया गया है. मुस्लिम महिला (विवाह पर अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 ने तत्काल तीन तलाक (तलाक-ए-बिद्दत) को शून्य और दंडनीय अपराध बना दिया, जिससे मुस्लिम महिलाओं को एक बार में तलाक होने से बचाया जा सके।",
    "Maintenance — a wife (and children and parents) unable to support herself can claim maintenance from the husband; this is a quick statutory remedy under the criminal procedure law (now Section 144 of the BNSS), in addition to remedies under personal and marriage laws.": "भरण-पोषण - स्वयं का भरण-पोषण करने में असमर्थ पत्नी (और बच्चे तथा माता-पिता) पति से भरण-पोषण का दावा कर सकती है; यह व्यक्तिगत और विवाह कानूनों के तहत उपायों के अलावा, आपराधिक प्रक्रिया कानून (अब BNSS की धारा 144) के तहत एक त्वरित वैधानिक उपाय है।",
    "Child marriage is prohibited — the legal minimum age of marriage for women is 18 (the Prohibition of Child Marriage Act, 2006).": "बाल विवाह निषिद्ध है - महिलाओं के लिए विवाह की कानूनी न्यूनतम आयु 18 वर्ष है (बाल विवाह निषेध अधिनियम, 2006)।",
    "How to use it: A dowry demand is not something to quietly endure — it is a crime, and evidence (messages, witnesses) matters. Maintenance is a right, not a mercy, and free legal aid is available to pursue it. No woman is legally bound to accept an instant \"triple talaq.\"": "इसका उपयोग कैसे करें: दहेज की मांग चुपचाप सहने की बात नहीं है - यह एक अपराध है, और सबूत (संदेश, गवाह) मायने रखते हैं। भरण-पोषण एक अधिकार है, दया नहीं और इसे आगे बढ़ाने के लिए निःशुल्क कानूनी सहायता उपलब्ध है। कोई भी महिला तत्काल \"तीन तलाक\" स्वीकार करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं है।",
    "Property and Inheritance: Daughters Are Equal Heirs": "संपत्ति और विरासत: बेटियां समान उत्तराधिकारी हैं",
    "For generations, daughters were quietly cut out of family property. The law now says clearly: daughters are equal. The Hindu Succession (Amendment) Act, 2005 gave daughters the same coparcenary rights as sons in ancestral (joint family) property. And in the landmark case Vineeta Sharma v. Rakesh Sharma (2020), the Supreme Court settled any doubt: a daughter is a coparcener by birth, with rights equal to a son's — even if her father had died before the 2005 amendment.": "पीढ़ियों से, बेटियों को चुपचाप पारिवारिक संपत्ति से बाहर कर दिया गया। कानून अब साफ कहता है: बेटियां एक समान हैं। हिंदू उत्तराधिकार (संशोधन) अधिनियम, 2005 ने बेटियों को पैतृक (संयुक्त परिवार) संपत्ति में बेटों के समान सहदायिक अधिकार दिया। और ऐतिहासिक मामले विनीता शर्मा बनाम राकेश शर्मा (2020) में, सुप्रीम कोर्ट ने किसी भी संदेह का समाधान कर दिया: एक बेटी जन्म से सहदायिक होती है, उसके पास बेटे के समान अधिकार होते हैं - भले ही उसके पिता की मृत्यु 2005 संशोधन से पहले हो गई हो।",
    "A woman is also the absolute owner of her streedhan — the gifts, jewellery, and property given to her before, during, or after marriage — and no one, including her husband or in-laws, can take it from her.": "एक महिला अपने स्त्रीधन - शादी से पहले, शादी के दौरान या बाद में उसे दिए गए उपहार, आभूषण और संपत्ति की भी पूर्ण मालिक है - और उसके पति या ससुराल वालों सहित कोई भी इसे उससे नहीं ले सकता है।",
    "How to use it: If a daughter is being denied her share of ancestral property, the law is firmly on her side — she is an equal coparcener by birth. This is exactly the kind of case free legal aid exists for. And streedhan belongs to the woman alone; its retention by others can itself be an offence.": "इसका उपयोग कैसे करें: यदि किसी बेटी को पैतृक संपत्ति में उसके हिस्से से वंचित किया जा रहा है, तो कानून दृढ़ता से उसके पक्ष में है - वह जन्म से एक समान सहदायिक है। यह ठीक उसी प्रकार का मामला है जिसके लिए निःशुल्क कानूनी सहायता मौजूद है। और स्त्रीधन केवल स्त्री का है; इसे दूसरों द्वारा अपने पास रखना अपने आप में एक अपराध हो सकता है।",
    "At Work: Equal Pay and Maternity Protection": "कार्यस्थल पर: समान वेतन और मातृत्व सुरक्षा",
    "Equal pay for equal work. Discriminating in wages on the basis of gender is prohibited; the principle of equal remuneration is now part of the Code on Wages, 2019.": "समान काम के लिए समान वेतन. लिंग के आधार पर वेतन में भेदभाव करना निषिद्ध है; समान पारिश्रमिक का सिद्धांत अब वेतन संहिता, 2019 का हिस्सा है।",
    "Maternity benefit. Under the Maternity Benefit Act (as amended in 2017), eligible women are entitled to 26 weeks of paid maternity leave (for the first two children), and an employer cannot dismiss a woman for being pregnant or on maternity leave.": "मातृत्व लाभ. मातृत्व लाभ अधिनियम (जैसा कि 2017 में संशोधित है) के तहत, पात्र महिलाएं 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश (पहले दो बच्चों के लिए) की हकदार हैं, और कोई नियोक्ता गर्भवती होने या मातृत्व अवकाश पर होने के कारण किसी महिला को बर्खास्त नहीं कर सकता है।",
    "Dignity in the criminal process. As a rule, a woman cannot be arrested after sunset and before sunrise except in exceptional circumstances with a magistrate's permission, and should be searched only by a female officer.": "आपराधिक प्रक्रिया में गरिमा. एक नियम के रूप में, किसी महिला को मजिस्ट्रेट की अनुमति के साथ असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर सूर्यास्त के बाद और सूर्योदय से पहले गिरफ्तार नहीं किया जा सकता है, और केवल एक महिला अधिकारी द्वारा ही तलाशी ली जानी चाहिए।",
    "Why this matters to you": "यह आपके लिए क्यों मायने रखता है?",
    "The single greatest failure of women's rights in India is not weak law — it is women not knowing the\n    strong law they already have. Every woman is entitled to a free lawyer regardless of income,\n    to be safe in her own home, to a harassment-free workplace, to an\n    equal share of family property, to paid maternity leave, and to\n    dignity in every dealing with the police. Knowing these rights — and the numbers to call — is\n    itself a form of protection, for you and for every woman around you. Share them. A right that is\n    known is a right that works.": "भारत में महिलाओं के अधिकारों की सबसे बड़ी विफलता कमजोर कानून नहीं है बल्कि महिलाओं को इसके बारे में जानकारी न होना है\n    उनके पास पहले से ही मजबूत कानून है। आय की परवाह किए बिना प्रत्येक महिला निःशुल्क वकील की हकदार है।\n    अपने घर में, उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थल पर सुरक्षित रहना\n    पारिवारिक संपत्ति में समान हिस्सा, सवैतनिक मातृत्व अवकाश, और\n    पुलिस के साथ प्रत्येक व्यवहार में गरिमा। इन अधिकारों को जानना - और कॉल करने के लिए नंबर जानना - है\n    यह आपके लिए और आपके आस-पास की हर महिला के लिए सुरक्षा का एक रूप है। उन्हें साझा करें. एक अधिकार जो है\n    ज्ञात एक अधिकार है जो कार्य करता है।",
    "What To Do — A Practical Checklist": "क्या करें - एक व्यावहारिक जाँच सूची",
    "Save the numbers now: Police 112 · Women's Helpline 181 · Free legal aid 15100 · Child in danger 1098.": "अभी नंबर सेव करें: पुलिस 112 · महिला हेल्पलाइन 181 · मुफ्त कानूनी सहायता 15100 · बच्चा खतरे में 1098।",
    "Remember free legal aid is your right — as a woman, regardless of income. Cost is never a reason to stay silent.": "याद रखें कि मुफ़्त कानूनी सहायता आपका अधिकार है - एक महिला के रूप में, आय की परवाह किए बिना। लागत कभी भी चुप रहने का कारण नहीं होती।",
    "For violence at home, seek a protection and residence order under the PWDVA through a Protection Officer or magistrate — you can be kept safe without filing a criminal case.": "घर पर हिंसा के लिए, सुरक्षा अधिकारी या मजिस्ट्रेट के माध्यम से PWDVA के तहत सुरक्षा और निवास आदेश प्राप्त करें - आपको आपराधिक मामला दर्ज किए बिना सुरक्षित रखा जा सकता है।",
    "For workplace harassment, complain in writing to the Internal Committee or via SHe-Box; keep evidence; retaliation is illegal.": "कार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए, आंतरिक समिति को या SHe-Box के माध्यम से लिखित रूप में शिकायत करें; सबूत रखें; प्रतिशोध अवैध है.",
    "For a sexual offence, insist on a woman officer, a female doctor, a Zero FIR, privacy, and victim compensation.": "यौन अपराध के लिए, एक महिला अधिकारी, एक महिला डॉक्टर, शून्य FIR, गोपनीयता और पीड़ित मुआवजे पर जोर दें।",
    "For inheritance, know that daughters are equal coparceners by birth — a denial is challengeable, and streedhan is yours alone.": "विरासत के लिए, जान लें कि बेटियाँ जन्म से समान सहदायिक होती हैं - इनकार चुनौतीपूर्ण है, और स्त्रीधन केवल आपका है।",
    "Keep records — messages, documents, dates, witnesses. Cases are won on evidence.": "रिकॉर्ड रखें - संदेश, दस्तावेज़, दिनांक, गवाह। सबूतों पर केस जीते जाते हैं.",
    "Frequently Asked Questions": "अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों",
    "Is legal aid really free for all women in India?": "क्या भारत में सभी महिलाओं के लिए कानूनी सहायता सचमुच मुफ़्त है?",
    "Yes. Under Section 12(c) of the Legal Services Authorities Act, 1987, every woman is entitled to free legal aid regardless of her income or financial status. She can approach the District Legal Services Authority at the local court or call the NALSA helpline 15100 to get a lawyer at the State's expense.": "हाँ। कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम, 1987 की धारा 12 (सी) के तहत, प्रत्येक महिला अपनी आय या वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना मुफ्त कानूनी सहायता की हकदार है। वह राज्य के खर्च पर वकील पाने के लिए स्थानीय अदालत में जिला कानूनी सेवा प्राधिकरण से संपर्क कर सकती है या NALSA हेल्पलाइन 15100 पर कॉल कर सकती है।",
    "Does domestic violence law only cover physical violence?": "क्या घरेलू हिंसा कानून केवल शारीरिक हिंसा को कवर करता है?",
    "No. The Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005 covers physical, sexual, verbal, emotional, and economic abuse. A woman can get a protection order and a residence order (the right to stay in the shared household) and monetary relief through a magistrate or Protection Officer — without having to file a criminal case.": "नहीं, घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005 शारीरिक, यौन, मौखिक, भावनात्मक और आर्थिक शोषण को कवर करता है। एक महिला मजिस्ट्रेट या संरक्षण अधिकारी के माध्यम से सुरक्षा आदेश और निवास आदेश (साझा घर में रहने का अधिकार) और मौद्रिक राहत प्राप्त कर सकती है - बिना आपराधिक मामला दर्ज किए।",
    "What can I do about sexual harassment at my workplace?": "मैं अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के बारे में क्या कर सकता हूं?",
    "Under the POSH Act, 2013, every workplace with 10 or more employees must have an Internal Committee to handle complaints; smaller or informal workplaces are covered by a district Local Committee. File a written complaint (normally within three months), or use the government's SHe-Box online portal. Retaliation for complaining is prohibited.": "POSH अधिनियम, 2013 के तहत, 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यस्थल पर शिकायतों को संभालने के लिए एक आंतरिक समिति होनी चाहिए; छोटे या अनौपचारिक कार्यस्थलों को जिला स्थानीय समिति द्वारा कवर किया जाता है। एक लिखित शिकायत दर्ज करें (सामान्यतः तीन महीने के भीतर), या सरकार के SHe-Box ऑनलाइन पोर्टल का उपयोग करें। शिकायत करने पर प्रतिशोध वर्जित है.",
    "Do daughters have equal rights in ancestral property?": "क्या बेटियों को पैतृक संपत्ति में बराबर का अधिकार है?",
    "Yes. The Hindu Succession (Amendment) Act, 2005 made daughters equal coparceners with sons in ancestral property. In Vineeta Sharma v. Rakesh Sharma (2020), the Supreme Court held that a daughter is a coparcener by birth with rights equal to a son's, even if the father died before the 2005 amendment.": "हाँ। हिंदू उत्तराधिकार (संशोधन) अधिनियम, 2005 ने बेटियों को पैतृक संपत्ति में बेटों के बराबर सहदायिक बना दिया। विनीता शर्मा बनाम राकेश शर्मा (2020) मामले में, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि एक बेटी जन्म से सहदायिक होती है और उसे बेटे के समान अधिकार होते हैं, भले ही पिता की मृत्यु 2005 संशोधन से पहले हो गई हो।",
    "How much maternity leave am I entitled to?": "मैं कितने मातृत्व अवकाश की हकदार हूं?",
    "Under the Maternity Benefit Act (as amended in 2017), eligible women are entitled to 26 weeks of paid maternity leave for the first two children. An employer cannot lawfully dismiss a woman for being pregnant or while she is on maternity leave.": "मातृत्व लाभ अधिनियम (जैसा कि 2017 में संशोधित) के तहत, पात्र महिलाएं पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। कोई नियोक्ता किसी महिला को गर्भवती होने या मातृत्व अवकाश पर होने के कारण कानूनी तौर पर बर्खास्त नहीं कर सकता।",
    "Sources": "सूत्रों का कहना है",
    "Ministry of Women & Child Development — schemes, helpline 181, and women's laws": "महिला एवं बाल विकास मंत्रालय - योजनाएं, हेल्पलाइन 181, और महिला कानून",
    "NALSA — free legal aid for women (Section 12(c)), helpline 15100": "NALSA - महिलाओं के लिए निःशुल्क कानूनी सहायता (धारा 12(सी)), हेल्पलाइन 15100",
    "SHe-Box — the national portal for workplace sexual harassment complaints (POSH Act)": "शी-बॉक्स - कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों के लिए राष्ट्रीय पोर्टल (POSH अधिनियम)",
    "Vineeta Sharma v. Rakesh Sharma (2020) — daughters' equal coparcenary rights": "विनीता शर्मा बनाम राकेश शर्मा (2020) - बेटियों के समान सहदायिक अधिकार"
}